Современные корпорации всё чаще отказываются от традиционных форм обучения в пользу дистанционных технологий. Пандемия COVID-19 ускорила этот процесс, но даже после её окончания компании продолжают инвестировать в онлайн-обучение.
Почему корпорации выбирают дистанционные форматы? Какие преимущества они дают бизнесу и сотрудникам? И какие тренды будут определять корпоративное обучение в ближайшие годы?
В этой статье мы разберём ключевые причины перехода на дистанционное обучение, его плюсы и минусы, а также перспективы развития.
1. Глобальные тренды, влияющие на корпоративное обучение
1.1. Цифровая трансформация бизнеса
Компании внедряют цифровые инструменты во все процессы, включая обучение. Онлайн-курсы, вебинары и симуляторы становятся частью корпоративной культуры.
1.2. Гибридный и удалённый формат работы
После пандемии многие сотрудники работают из дома, и обучение тоже переходит в онлайн. Корпорации адаптируются, предлагая гибкие форматы.
1.3. Необходимость lifelong learning (обучения в течение всей жизни)
Технологии меняются быстро, и сотрудники должны постоянно обновлять знания. Дистанционное обучение позволяет делать это без отрыва от работы.
2. Онлайн-платформы с корпоративным обучением
Корпоративное обучение в онлайне охватывает языки, IT, менеджмент, аналитику и креативные профессии. Лучшие платформы сочетают практику, гибкость и поддержку.
Для выбора сервиса учитывайте:
Бюджет (Eduson, Синергия — доступные; Нетология, SkillFactory — премиум).
Специализацию (Skyeng — языки, SkillFactory — IT, ProductStar — управление).
Формат (вебинары, интерактивные тренажёры, менторство).
| Название сервиса | Форматы корпоративного обучения | Примеры курсов/решений |
|---|---|---|
| Skyeng | Корпоративное обучение английскому языку: индивидуальные онлайн-занятия для сотрудников, разговорные практики, тестирование и упражнения на фирменной платформе. Предоставляется HR-кабинет для управления обучением сотрудников | Например, курсы бизнес-английского и специализированные модули (английский для IT, премиум-программа Premium English с бизнес-кейсами и др.) |
| Нетология | Дистанционные корпоративные программы обучения персонала «под задачи бизнеса» – онлайн-курсы и тренинги для сотрудников по готовым или индивидуально разработанным программам. Возможен безлимитный доступ к библиотеке (≈170 курсов, от продаж до разработки) через платформу, а также проведение офлайн-тренингов и курсов на заказ | Например, обучение навыкам от базовой работы в Excel до веб-аналитики, развитие управленческих и soft skills у сотрудников и др. |
| SkillFactory | Организует корпоративное обучение сотрудников по готовым программам либо по индивидуальному запросу. Фокус на IT- и digital-навыках: курсы построены по модели 80% практики vs 20% теории (практические задания, тренажёры, хакатоны в ходе обучения) | Например, курсы по программированию, анализу данных, тестированию, кибербезопасности и другим IT-направлениям |
| Инглекс | Онлайн-школа английского предлагает корпоративное обучение для компаний. Возможны индивидуальные занятия «1 на 1» с преподавателем для каждого сотрудника или групповые тренинги для команд. Программы обучения подбираются под цели заказчика; доступен курс делового английского (Business English) и другие профильные курсы. | Например, деловой английский для сотрудников разных уровней, отраслевой английский (для IT, маркетинга и пр.) – программы разрабатываются под потребности компании. |
| Academy Eduson | Платформа корпоративного онлайн-обучения сотрудников по бизнес-направлениям. Доступны готовые видеокурсы, бизнес-кейсы, презентации и тесты от ведущих бизнес-школ и практиков. Для каждого сотрудника формируется персональный план развития; есть интерактивные тренажёры для отработки навыков и гибкий график обучения без жёстких дедлайнов | Например, программы по развитию навыков продаж, построению HR-стратегии, внедрению бизнес-аналитики, развитию лидерских качеств руководителей и др. |
| Яндекс Практикум | Предлагает корпоративную платформу «Грейд» для обучения сотрудников с измеримым результатом. Обучение охватывает 1000+ навыков в 9 направлениях (разработка, анализ данных, тестирование, инфраструктура, английский, алгоритмы, менеджмент и soft skills, дизайн, маркетинг). Платформа предоставляет HR-монитор для оценки прогресса (знания до/после, активность), встроенное тестирование и опцию наставников/ревьюеров для поддержки обучающихся | Например, корпоративные курсы Яндекс Практикума по программированию и тестированию ПО, анализу данных, алгоритмам, управленческим навыкам, цифровому маркетингу и др. |
| Академия НАДПО | Национальная академия ДПО проводит корпоративное обучение сотрудников без отрыва от работы (все курсы – полностью онлайн). Предлагаются программы повышения квалификации (краткосрочное обучение для обновления знаний) и профессиональной переподготовки (длительные курсы для получения новой квалификации) по ~12 различным направлениям. После завершения обучения выдается официальный документ (удостоверение или диплом) установленного образца, внесённый в госреестр | Например, программы по психологии, менеджменту, педагогике, нутрициологии, бухгалтерскому учёту и другим направлениям – всего более 250 курсов, по окончании выдаются удостоверения о повышении квалификации или дипломы о переподготовке. |
| Product Lab | Нишевая онлайн-школа, специализирующаяся на обучении продакт-менеджменту и современным бизнес-практикам. Проводит корпоративные курсы и бизнес-тренинги для компаний и команд. Занятия ведут практикующие эксперты; за 10 лет обучение в Product Lab прошли 9 000+ менеджеров из 500+ компаний. | Например, корпоративные курсы и воркшопы по разработке продуктовой стратегии, внедрению OKR, Agile/Scrum и Kanban, Design Thinking, Growth Hacking, развитию soft skills, управлению изменениями и др. |
3. Основные причины перехода на дистанционное обучение
3.1. Экономия времени и денег
Сокращение затрат на логистику (аренда аудиторий, командировки тренеров).
Масштабируемость – один курс могут пройти тысячи сотрудников в разных странах.
Снижение потерь от простоя – сотрудники учатся без отрыва от работы.
3.2. Гибкость и персонализация
Свободный график – можно учиться в удобное время.
Индивидуальные траектории – AI-платформы подбирают контент под уровень знаний.
Микрообучение – короткие модули вместо многочасовых лекций.
3.3. Доступ к лучшим экспертам
Можно приглашать преподавателей из любой точки мира без дополнительных затрат.
Записи вебинаров и курсов остаются в библиотеке компании.
3.4. Упрощение контроля и аналитики
Трекинг прогресса – LMS (Learning Management Systems) показывают, кто и как проходит обучение.
Оценка эффективности – тесты, симуляции и сбор feedback помогают улучшать контент.
3.5. Повышение вовлечённости сотрудников
Геймификация (баллы, рейтинги, сертификаты).
Интерактивные форматы (VR-тренажёры, кейс-стади).
4. Популярные форматы дистанционного обучения
4.1. Вебинары и онлайн-лекции
Прямые эфиры с возможностью задавать вопросы.
4.2. MOOC (Massive Open Online Courses)
Платформы вроде Coursera, Udemy, Stepik с корпоративными подписками.
4.3. Видеоуроки и скринкасты
Короткие ролики по конкретным темам.
4.4. Электронные курсы (SCORM, xAPI)
Интерактивные модули с тестами и симуляциями.
4.5. VR/AR-тренажёры
Обучение через виртуальную реальность (например, для пилотов или хирургов).
4.6. Социальное обучение
Форум, чаты, менторские программы внутри компании.
Заключение
Дистанционное обучение – не временный тренд, а новая реальность корпоративного мира. Оно экономит ресурсы, даёт гибкость и позволяет быстро адаптироваться к изменениям.
Однако успех зависит от качества контента, вовлечённости сотрудников и грамотного внедрения технологий. Компании, которые смогут сочетать онлайн-форматы с живым взаимодействием, получат наибольшие преимущества.